La cultura organizacional es importante para la empresa porque se refiere al sistema de significado compartido entre sus miembros y la distingue del resto de las organizaciones.
Las funciones principales de la cultura son:
- Delimitar las fronteras de la organización
- Dar sentido a los individuos
- Generar compromiso por parte de ellos
- Ayuda a mantener cohesión en la organización.
Características de la Cultura organizacional 1. Innovación y toma de riesgos
2. Atención al detalle
3. Orientación a resultados
4. Orientación a las personas
5. Orientación al equipo
6. Energía
7. Estabilidad
La cultura organizacional es un medio por el cual se establecen las formas de conducirse y actuar que la empresa adopta como correctas, la cuales deben ser seguidas por los miembros que la conforman.
Hay que mencionar que la cultura no es uniforme, más bien está formada por una cultura dominante y diversas subculturas.
La cultura se mantiene viva por medio de:
Selección: buscar personas cuyos valores e ideales se acoplen a los de la empresa, para que pueda adecuarse al trabajo.
Gerencia: Tener actitudes que reflejen a la empresa
Socialización: abarca el pre-arribo, acercarse a pedir trabajo, empezar a trabajar y luego vivir la metamorfosis, donde comienza la insatisfacción.
